現(xiàn)在是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)規(guī)劃開始成為在商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)，職業(yè)規(guī)劃是一種有效的手段，而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行合理的規(guī)劃，勢(shì)必造成時(shí)間的浪費(fèi)。   
        未來是未知的，與時(shí)俱進(jìn)自動(dòng)調(diào)整是職業(yè)生涯的必然要求。員工對(duì)職業(yè)的興趣，職業(yè)的能力以及職業(yè)的價(jià)值觀進(jìn)行評(píng)估與分析，將職業(yè)規(guī)劃動(dòng)態(tài)化。為促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，奉崗將建立企業(yè)職業(yè)資源中心，暢通內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，招聘時(shí)優(yōu)先考慮企業(yè)內(nèi)員工；及時(shí)提供績(jī)效反饋意見；給員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)及輪崗晉升機(jī)會(huì)；控制工作壓力強(qiáng)度、關(guān)注員工健康；協(xié)調(diào)員工的家庭生活與工作生活；年終成長(zhǎng)盤點(diǎn)大會(huì)；提供生涯發(fā)展咨詢。
        奉崗明確員工多重職業(yè)發(fā)展路線以及崗位輪換制度，保證員工有多種選擇，并且保證企業(yè)內(nèi)部的員工崗位輪換，使員工享受自由選擇職業(yè)發(fā)展的樂趣，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
        奉崗將根據(jù)實(shí)際，確定職業(yè)生涯規(guī)劃的具體執(zhí)行程序。包括員工的自我評(píng)估、實(shí)際檢驗(yàn)、目標(biāo)設(shè)置、確定職業(yè)生涯路線、制訂行動(dòng)計(jì)劃、評(píng)估與反饋和行動(dòng)計(jì)劃等步驟，與員工的績(jī)效管理工作程序結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯開發(fā)與績(jī)效改進(jìn)之間的互動(dòng)發(fā)展。